Названы победители конкурса «Лучший филиала года — лучший руководитель года» ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Ухта» Александр Гайворонский (в центре) и руководители лучших филиалов

Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Ухта» Александр Гайворонский (в центре) и руководители лучших филиалов

17 мая в рамках весеннего Совета руководителей ООО «Газпром трансгаз Ухта» названы победители конкурса «Лучший филиал года, лучший руководитель» по итогам 2017 года.

Все филиалы, участвующие в оценке, разделены на две группы: I группа — это 14 линейно-производственных управлений магистральных газопроводов, II группа — 9 вспомогательных филиалов.

Структурные подразделения оценивались по результатам работы в основных сферах деятельности: обеспечения надежности газотранспортной системы, в области управления персоналом, производственно-хозяйственной, финансово-экономической и природоохранной деятельности, охраны труда, работы с молодежью, привлечении работников к спортивной и культурной жизни.

В номинации «Лучший филиал» в I группе победителями по итогам 2017 года стали:

I место — Приводинское ЛПУМГ (начальник Олег Видман);

II место — Печорское ЛПУМГ (начальник Игорь Екимов);

III место — Юбилейное ЛПУМГ (начальник Валерий Соловей).

В номинации «Лучший филиал» во II группе награждены:

I место — Управление технологического транспорта и специальной техники (начальник Александр Савельев).

II место — Управление связи (начальник Юрий Харюшин);

III место — Инженерно-технический центр (начальник Сергей Колтаков).

По условиям конкурса «Лучший руководитель года» выбирается из числа филиалов, занявших первые пять мест в своей группе.

Победителем в номинации «Лучший руководитель года» в I группе стал начальник Юбилейного ЛПУМГ Валерий Соловей, во II группе — начальник УТТиСТ Александр Савельев.

Конкурс проводится на предприятии с 2014 года и призван развивать соревновательный дух между подразделениями и руководителями, улучшать результаты слаженной работы всего коллектива предприятия и повышать активность его работников.